В России все большую популярность приобретают официальные компании в сфере строительства, торговли и услуг, предлагающие услуги по аутсорсингу и аутстаффингу.
Аутсорсинг - передача одной компанией на основании договора определённых функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В данном случае речь идет о найме сотрудников. Правозащитники считают, что такие компании пользуются неграмотностью приезжающих на заработки и наживаются за счет мигрантов.
Жылдыз Туменбаева сейчас занимается «выбиванием» заработной платы ее младших сестер. Ее сестры устроились на работу уборщицами в крупную компанию в Москве через посреднические фирмы. Три месяца они убирали один из театров, но теперь не знают, от кого требовать оплаты за свои услуги. Подать в суд они не могут – на руках у женщин нет никаких соглашений.
- Это была клининговая компания. В январе сестры приступили к работе. Заработную плату им обещали выплатить через 45 дней. Так прошли январь и февраль, а 24 марта их просто уволили. Я встретилась с менеджерами компании, спросила, почему они не отдают зарплату, на что мне ответили: «Мы переживаем за девченок, но каждый месяц мы платим за их услуги клининговой компании». В начале им обещали платить по 30 тысяч рублей, в январе одна из них получила 15 тысяч рублей аванса, а потом никаких выплат не было, - рассказывает Туменбаева.
Сотрудница Комитета «Гражданское содействие» в Москве Марина Лексина отметила, что посреднические компании наживаются на правовой неграмотности мигрантов:
- Мигранты соглашаются работать, несмотря на то, что посреднические компании отказываются заключать договоры. Иногда бывает, что мигранту обещают заключить контракт, но предлагают «пока поработать», потом заключение договора все откладывается , в результате мигрант остается обманутым. Это неправильно. Мы предупреждаем мигрантов не приступать к работе без заключения договора. Из-за того, что договора нет ни с посреднической компанией, ни с компанией-работодателем мигрант остается без зарплаты. В таких случаях невозможно обратиться с заявлением ни в Государственную инспекцию труда, ни в прокуратуру, ни в суды.
Работодатели в свою очередь заинтересованы в поиске работников через посреднические компании, потому что не хотят возиться с документами иностранных трудовых мигрантов. В то же время им выгодно использовать более дешевую рабочую силу мигрантов.
Представитель объединения, которое помогает мигрантам устроиться на работу в Москве, не пожелавшая называть своего имени, отметила, что вышеуказанная схема помогает работникам избежать лишних расходов, но приносит доходы посредническим фирмам:
- Аутсорсинговые компании получают хорошую прибыль, на то и существуют. К примеру, они заключают договор с работодателем, где указывается размер заработной платы, например, 200 рублей в час, однако нанятые работники получают по 120 рублей. Компании-посреднику остается 80 рублей. Это без учета дополнительных расходов мигранта. В среднем эти компании получают около 30% от заработной платы каждого работника. Один работник в среднем приносит им прибыль в более чем 400 рублей.
Она отмечает, что мигрантам приходится работать без соглашения из-за отсутствия патента или разрешения на работу. Однако многие и сами не спрашивают о договоре, просто потому что не имеют понятия о необходимости его заключения.
Юрист московского Центра социально-трудовых прав Ксения Михайличенко сообщила, что трудовые мигранты, которые работают через агентства по найму рабочих, входят в другую категорию пострадавших:
- Во-первых, посреднические компании не предоставляют никаких гарантий наемным рабочим. Они могут в один день уволить работника и не заплатить компенсации. Во-вторых, наемного работника не сможет защитить профсоюз. Сейчас во всех компаниях сформированы сильные профсоюзы. В-третьих, посреднические компании не перечисляют социальные выплаты. Работники не могут получить больничный лист и выплаты по нему, а также отпускные. Самое главное, что если во время работы наемный рабочий пострадает, получит производственную травму или увечья, никто – ни посредническая компания, ни работодатель - не понесет ответственности.
Юрист Ксения Михайличенко отметила, что с 1 января 2016 года вступит в силу закон, запрещающий использование наемного труда. Данный законопроект рассматривается Государственной думой РФ с 2010 года. Вначале был представлен проект закона, который защищал права и интересы трудящихся, однако в итоге этот проект был отправлен на доработку. Поскольку парламентарии посчитали, что работники сами должны знать о своих правах и обязанностях.
JsO
Перевод с кыргызского. Оригинал статьи здесь.
