Конкурсный набор сотрудников милиции способен решить многие проблемы в кадровой политике отделов внутренних дел (ОВД). Об этом говорится в обзоре мониторинга реформы ОВД, опубликованного накануне Гражданским союзом «За реформы и результат».
Как отмечается, распространенный способ формирования личного состава ОВД на основе решения руководителей устарел и является непрозрачным, а также сохраняет механизмы для коррупции.
Гражданский союз «За реформы и результат» рекомендует распространить открытый конкурсный набор претендентов по профессиональным и личным качествам, что позволить снизить коррупционные проявления и создаст равные условие для карьерного роста.
Также «За реформы и результат» предлагает включать в состав отборочной комиссии помимо офицеров МВД представителей гражданского общества и местного самоуправления для объективности принятия решений.