Мижгона говорит, что всегда по отношению к коллегам была приветливой, и именно это некоторые из них восприняли как легкомыслие, а также посчитали для себя шансом использовать ее для интимных связей. По ее словамт, если бы она не знала о своих правах и не изменила свое поведение, обязательно подверглась бы сексуальному домогательству:
«То, что я разговариваю, улыбаясь, приняли за легкомыслие, решили, что могут иметь со мной другие отношения. После того, как я получила недостойные предложения, слышала всякие разговоры, была вынуждена стереть улыбку со своего лица. То же касается и одежды: хочешь одеваться красиво и в то, что тебе нравится, но иногда это воспринимают неправильно».
По словам Мижгоны, чаще руководители на предприятии относятся к женщинам не как к работнику, а как к средству удовлетворения похоти. Если женщина при этом покажет страх и незнание своих прав, обязательно подвергнется сексуальному насилию. Противостояние эксплуатации или сексуальному домогательству на работе - одна из пяти рекомендаций Комитета ООН правительству Таджикистана, которое этой страной выполнено частично и по этому вопросу в законодательство никаких поправок введено не было.
В РТ рассмотрено 40 рекомендаций ООН, определено 11 важнейших из них. Лишь 5 рекомендаций этой организации частично выполнены правительством Таджикистана, 6 других вообще не принимались во внимание.
Автор отчета и руководитель информационно-аналитического центра по правам человека в Таджикистане Мадина Усмонова в беседе с Радио «Озоди» рассказала о состоянии дел по исполнению рекомендаций ООН:
- Одной из рекомендаций было связанное с сексуальной эксплуатацией в Таджикистане предложение комитета ООН рассмотреть вопрос в сфере уголовного законодательства. В УК РТ есть статья, согласно которой предусмотрено наказание за принуждение к интимным связям. Однако специальной статьи за сексуальную эксплуатацию на работе в законодательстве страны нет. Другая рекомендация связана с семейным насилием. Таджикистан принял закон, однако за такие преступления предусмотрены административные наказания. Также имеются рекомендации, касающиеся принудительного переселения, обеспечения населения централизованной питьевой водой, равного доступа инвалидов к образованию, которые также выполнены частично.
Тем временем депутат парламента Таджикистана Махмадал Ватанов отметил, что Таджикистан создал все необходимые условия для сексуальной защиты человека и всякое домогательство, согласно закону, подлежит наказанию, и нет необходимости в изменениях:
- В УК РТ это определяется как одно из пяти тягчайших преступлений . В Уголовном кодексе есть статья, касающаяся покушения на честь, в качестве отягчающего фактора выступает злоупотребление служебным положением. И за подобные действия в отношении работника предусмотрено наказание. Конечно, может быть, форма написания в нашем законодательстве несколько отличается от некоторых международных документов, но мы должны учесть, что международные документы пишутся в общих чертах, а у нас по-другому. Поэтому существует непонимание, будто нет в законодательстве мер против этого или они не соблюдаются.
Согласно данным организаций по работе с женщинами, фактов домогательств руководителей в отношении женщин немало, но большинство из их квалифицируется как грубое отношение или половая дискриминация, поэтому такие дела не доходят до судов, а если и доходят, в основном решаются не в пользу женщин.
Рассказывает Хабиба Мансурова:
- Немало случаев, когда, чтобы поступить на работу или не потерять ее, на некоторых предприятиях женщинам и девушкам предлагают «пройти через постель». Тм угрожают, что не повысять зарплату, если они откажутся. Если справедливость восторжествует, жалоб будет больше и проблема будет изжита.
Психолог Центра доверия Комитета по делам женщин Зарина Кенджаева приводит в качестве примера случай, произошедший в районе Вахдат, когда молодая сотрудница обратилась в центр по поводу домогательств своего коллеги и просила помощи, но потом, испугавшись угроз, отказалась доводить дело до суда:
- У этого парня родственник имел высокий пост. Она побоялась, что он может создать проблемы ее семье, потому что на всякое способен. Обращений мало, но в некоторых случаях это происходит по согласию сторон.
По мнению известного правоведа и руководителя общественной организации «Перспектива плюс» Ойнихол Бобоназаровой, главная проблема в настоящее время не в законодательстве, а в менталитете людей, которые, избегая позора, скрывают свои проблемы. Бобоназарова говорит, женщины с подобными жалобами приходят в общественные организации, изливают душу, даже пишут жалобы, но на этом их борьба заканчивается:
- Случаев много. В обществе на эту проблему сложился определенный взгляд, например, во всем обвиняют женщину. Поэтому жалоб мало. В прошлом году одна из женщин даже дошла до суда, но не была поддержана, не смогла ничего доказать. А еще была девушка, которая сказала, что не будет никому и ни на кого жаловаться, только бы ей помогли покинуть Таджикистан. Боялась.
По утверждению правоведов, в некоторых случаях женщины не противостоят подобным действиям своих начальников, чтобы не потерять работу, а руководство пользуется этим. Но есть случаи, когда сами женщины используют такие пути, чтобы продвинуться по службе или получать более высокую зарплату.
Бобоназарова считает, что необходимо больше говорить об этих проблемах в СМИ, и правительство должно больше уделять им внимание, чтобы приструнить чиновников.
Точной статистики о сексуальной эксплуатации нет, но за последние годы было подано несколько исков по поводу домогательств руководителей предприятий к сотрудницам. Три года назад секретарша одного предприятий подала в суд на начальника, который домогался ее на работе.
Зарангези НАВРУЗШО, Таджикская служба РСЕ/РС
«То, что я разговариваю, улыбаясь, приняли за легкомыслие, решили, что могут иметь со мной другие отношения. После того, как я получила недостойные предложения, слышала всякие разговоры, была вынуждена стереть улыбку со своего лица. То же касается и одежды: хочешь одеваться красиво и в то, что тебе нравится, но иногда это воспринимают неправильно».
По словам Мижгоны, чаще руководители на предприятии относятся к женщинам не как к работнику, а как к средству удовлетворения похоти. Если женщина при этом покажет страх и незнание своих прав, обязательно подвергнется сексуальному насилию. Противостояние эксплуатации или сексуальному домогательству на работе - одна из пяти рекомендаций Комитета ООН правительству Таджикистана, которое этой страной выполнено частично и по этому вопросу в законодательство никаких поправок введено не было.
В РТ рассмотрено 40 рекомендаций ООН, определено 11 важнейших из них. Лишь 5 рекомендаций этой организации частично выполнены правительством Таджикистана, 6 других вообще не принимались во внимание.
Автор отчета и руководитель информационно-аналитического центра по правам человека в Таджикистане Мадина Усмонова в беседе с Радио «Озоди» рассказала о состоянии дел по исполнению рекомендаций ООН:
- Одной из рекомендаций было связанное с сексуальной эксплуатацией в Таджикистане предложение комитета ООН рассмотреть вопрос в сфере уголовного законодательства. В УК РТ есть статья, согласно которой предусмотрено наказание за принуждение к интимным связям. Однако специальной статьи за сексуальную эксплуатацию на работе в законодательстве страны нет. Другая рекомендация связана с семейным насилием. Таджикистан принял закон, однако за такие преступления предусмотрены административные наказания. Также имеются рекомендации, касающиеся принудительного переселения, обеспечения населения централизованной питьевой водой, равного доступа инвалидов к образованию, которые также выполнены частично.
Тем временем депутат парламента Таджикистана Махмадал Ватанов отметил, что Таджикистан создал все необходимые условия для сексуальной защиты человека и всякое домогательство, согласно закону, подлежит наказанию, и нет необходимости в изменениях:
- В УК РТ это определяется как одно из пяти тягчайших преступлений . В Уголовном кодексе есть статья, касающаяся покушения на честь, в качестве отягчающего фактора выступает злоупотребление служебным положением. И за подобные действия в отношении работника предусмотрено наказание. Конечно, может быть, форма написания в нашем законодательстве несколько отличается от некоторых международных документов, но мы должны учесть, что международные документы пишутся в общих чертах, а у нас по-другому. Поэтому существует непонимание, будто нет в законодательстве мер против этого или они не соблюдаются.
Согласно данным организаций по работе с женщинами, фактов домогательств руководителей в отношении женщин немало, но большинство из их квалифицируется как грубое отношение или половая дискриминация, поэтому такие дела не доходят до судов, а если и доходят, в основном решаются не в пользу женщин.
Рассказывает Хабиба Мансурова:
- Немало случаев, когда, чтобы поступить на работу или не потерять ее, на некоторых предприятиях женщинам и девушкам предлагают «пройти через постель». Тм угрожают, что не повысять зарплату, если они откажутся. Если справедливость восторжествует, жалоб будет больше и проблема будет изжита.
Психолог Центра доверия Комитета по делам женщин Зарина Кенджаева приводит в качестве примера случай, произошедший в районе Вахдат, когда молодая сотрудница обратилась в центр по поводу домогательств своего коллеги и просила помощи, но потом, испугавшись угроз, отказалась доводить дело до суда:
- У этого парня родственник имел высокий пост. Она побоялась, что он может создать проблемы ее семье, потому что на всякое способен. Обращений мало, но в некоторых случаях это происходит по согласию сторон.
По мнению известного правоведа и руководителя общественной организации «Перспектива плюс» Ойнихол Бобоназаровой, главная проблема в настоящее время не в законодательстве, а в менталитете людей, которые, избегая позора, скрывают свои проблемы. Бобоназарова говорит, женщины с подобными жалобами приходят в общественные организации, изливают душу, даже пишут жалобы, но на этом их борьба заканчивается:
- Случаев много. В обществе на эту проблему сложился определенный взгляд, например, во всем обвиняют женщину. Поэтому жалоб мало. В прошлом году одна из женщин даже дошла до суда, но не была поддержана, не смогла ничего доказать. А еще была девушка, которая сказала, что не будет никому и ни на кого жаловаться, только бы ей помогли покинуть Таджикистан. Боялась.
По утверждению правоведов, в некоторых случаях женщины не противостоят подобным действиям своих начальников, чтобы не потерять работу, а руководство пользуется этим. Но есть случаи, когда сами женщины используют такие пути, чтобы продвинуться по службе или получать более высокую зарплату.
Бобоназарова считает, что необходимо больше говорить об этих проблемах в СМИ, и правительство должно больше уделять им внимание, чтобы приструнить чиновников.
Точной статистики о сексуальной эксплуатации нет, но за последние годы было подано несколько исков по поводу домогательств руководителей предприятий к сотрудницам. Три года назад секретарша одного предприятий подала в суд на начальника, который домогался ее на работе.
Зарангези НАВРУЗШО, Таджикская служба РСЕ/РС
