В США появились компании, которые занимаются трудоустройством людей посредством виртуальных игр. Они предлагают крупным компаниям нанять сотрудников, которые добились лучших показателей во время специально подобранных игр.
В случае если вы собираетесь устроиться на работу и пишите мотивационное письмо, но не любите общаться с людьми, то можете претендовать на работу, предоставив результаты достижений в виртуальных играх.
По данным СМИ, недавно созданная компания «Старфайтер» подбирает сотрудников для компаний, которые занимаются новыми технологиями и разработкой игр.
Справиться с играми «Старфайтера» могут только люди, хорошо разбирающиеся в играх и технологиях. Поэтому победители независимо от уровня образования и опыта имеют возможность устроиться на работу в известные компании. В этом им помогает «Старфайтер», предлагающий их на должности программистов в другие компании.
Компания предпринимает также меры по защите своих данных, программ и секретов от кибераттак. Ведь и в реальной жизни, например, программисты банков противостоят атакам хакеров. Именно поэтому считается, что хороший игрок может достичь хороших результатов в программировании.
Одна из главных игр «Старфайтера» называется «Микрокоррапшн» (Microcorruption). В этой игре участники должны найти секретные коды к хранилищу и собрать деньги. Из 12 000 игроков до последнего тура дошли только 200. Лучших из лучших игроков потом предлагают различным компаниям.
Если игры помогают выявить способности человека к программированию, то калифорнийская компания «Кнак» оценивает лидерские, менеджерские качества и решительность геймеров. Такие способности компания «Кнак» выявляет тоже через игры.
Компания «Капко» в Нью-Йорке уже заключила договор с компанией «Кнак» и теперь станет первой фирмой, который отберет себе сотрудника.
По словам специалистов, такие игры позволяют отбирать сотрудников не по оценкам, полученным в университете, а по реальным способностям и возможностям человека.
