Ссылки для упрощенного доступа

23 Октябрь 2018, Бишкекское время 12:16

Иштамберди: попытка разрешить спор


Иллюстративное фото.

Руководство и сотрудники компании «Фулл Голд Майнинг», разрабатывающей золоторудное месторождение Иштамберди, не сумели прийти к консенсусу по трудовым контрактам.

Ситуация в предприятии обсуждалась 8 января в Госкомитете промышленности, энергетики и недропользования, куда были приглашены представители «Фулл Голд Майнинг» (Full Gold Mining) и горно-металлургического профсоюза.

5 января стало известно о том, что ОсОО «Фулл Голд Майнинг» уволила 370 работников, несогласных с новыми условиями работы. Компания поясняет, что фонд оплаты труда сотрудников предложено сократить для выправления тяжелого финансового положения. В профсоюзе новые условия считают незаконными.

Встреча в ГКПЭН. 8 января 2017 года.
Встреча в ГКПЭН. 8 января 2017 года.

На встрече в ГКПЭН вице-президент «компании Чи Шуань Тань рассказал, что новый состав учредителей компании принял решение о снижении издержек, предложив сократить фонд оплаты труда работников компании, сняв ряд надбавок. По его словам, компания предложила сотрудникам новый контракт с новыми условиями работы:

- Мы намеревались отменить надбавки за выслугу лет, на питание в размере 140 сомов ежедневно, за вахтовый метод работы в размере 3 тысяч сомов. Кроме того, отчисления в Соцфонд в размере 10% и налоги также в 10% мы производили за свой счет. Мы отказываемся от этого. Наша компания терпит убытки с момента начала работы и еще не выходила на прибыль.

Чи Шуань Тань добавил, что компания до сегодняшнего дня инвестировала в добычу золота около 200 млн долларов, на выплату заработных плат израсходовано около 100 млн сомов. По его словам, недостаточность финансирования привела к сокращению 30% рабочих из Китая:

- Мы предполагаем минимальное сокращение рабочих с кыргызской стороны, поэтому решили сократить надбавки. Просим понять сложившуюся ситуацию и надеемся, что сможем вместе найти выход из нее.

Однако глава Центрального комитета горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев выразил несогласие с данными предложениями, отметив, что работники предприятия уже пошли навстречу руководству, согласившись на заморозку уровня заработной платы до получения компанией прибыли. Также рабочие согласились на отмену выплат при рождении детей или гибели сотрудников, добавил он:

- Мы попытались объяснить компании, что все эти выплаты были предусмотрены в законодательстве. Надбавки за выслугу лет, на питание прописаны в Трудовом кодексе и постановлениях правительства. Коллектив понимает состояние компании и не требует повышения заработных плат. Сотрудники согласны на существующие условия. Мы должны найти выход из положения как можно скорее и возобновить работу. Мы требуем составления трудового договора с 1 января этого года, чтобы стаж сотрудников не прерывался. Компания выдвигает им нереальные условия. Мы требуем, чтобы оставался прежний договор, чтобы соблюдалось законодательство. В свою очередь мы гарантируем, что никаких забастовок не будет. Мы не будем требовать повышения зарплат до выхода компании на прибыль.

Представитель Горно-металлургического профсоюза по Джалал-Абадской области Абдижалил Тажиматов подсчитал, что по новому контракту зарплата работников снижается на более чем 30%:

- Мы сейчас находимся в тяжелом положении. Люди работают под землей, добывают золото вахтовым методом. Сокращение зарплат на 30% ляжет тяжелым бременем на работников. Мы не торгуемся с ними, но надбавки на питание и за вахтовый метод работы должны оставаться. Отчисления в Соцфонд и налоги будем обсуждать в рамках закона.

Председатель ГКПЭН Улан Рыскулов.
Председатель ГКПЭН Улан Рыскулов.

Председатель ГКПЭН Улан Рыскулов на встрече отметил, что руководство компании должно работать строго в рамках законодательства Кыргызстана, а Трудовой кодекс запрещает ухудшать условия труда работников. Он напомнил, что лицензия на разработку Иштамберди компании «Фулл Голд Майнинг» выдана на 20 лет, и раскритиковал ее руководство за отсутствие бессрочных трудовых договоров с работниками:

- У нас есть Трудовой кодекс, где прописаны требования. Мы вам говорим о том, что их нужно соблюдать. В соответствии с ними, нельзя составлять краткосрочные договоры. Также неправильно, что вы отказываетесь от надбавок. Для выхода из ситуации вам в ближайшее время необходимо составить коллективный договор. Финансовое положение компании не лучшее, но если она не в силах производить какие-либо выплаты, это должно быть указано в коллективном договоре. Все должно быть в рамках закона.

По итогам переговоров Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана и руководство компании «Фулл Голд Майнинг» решили составить новый коллективный договор.

В компании работает около 600 работников. И если 370 из них были уволены, то примерно 200 человек ушли в вынужденный отпуск. Их средняя заработная плата составляет около 30 тысяч сомов.

«Фулл Голд Майнинг» начала разведывательные работы на месторождении Иштамберди в 2008 году и приступила к разработке с 2011 года. Запасы золота на руднике оцениваются в 40 тонн.

YrU

Перевод с кыргызского. Оригинал статьи здесь.

XS
SM
MD
LG