Было бурное эмоциональное обсуждение, осуждение казахского чиновника на просторах Интернета, который, говорят, принес официальные извинения. В комментариях царил высокий градус возмущения, всколыхнулись патриотические чувства. И за всем этим пафосом ощущалась горечь обиды за то, что более успешный сосед позволяет себе с высокомерием сокрушаться из-за незавидного положения «бедных» кыргызов».
Сейчас страсти улеглись, и мы можем с холодной головой разобраться в этой ситуации. Как нам относиться к массовой миграции наших соотечественников? Испытывать комплексы по этому поводу, стыдиться или гордиться? Думается, что здесь можно говорить как о минусах, так и о плюсах.
Рассмотрим этот социальный феномен, прежде всего, как позитивное явление. Нельзя не признать, что миграция содействует социально-экономической стабилизации страны. Массовая трудовая миграция в определенной мере способствовала укреплению экономики страны и повышению уровня благосостояния общества:
- за счет денежных переводов из России возрастают доходы и повышается уровень жизни населения. По данным Центробанка России в 2013 году только официально зарегистрированные денежные переводы от кыргызских граждан превысили 2 миллиарда долларов. Это составило на тот момент более трети ВВП Кыргызстана. Принимая во внимание, что эта цифра не учитывает трудно поддающиеся учету и контролю денежные суммы, переданные оказией или товарами, надо полагать, что реальный вклад трудовых мигрантов в экономику страны намного выше;
- у местного населения за счет поступления дополнительных денежных или товарных ресурсов появляется как возможность накопления стартового капитала для нового бизнеса, так и для укрепления уже существующих предприятий. Это, в свою очередь, ведет к созданию новых рабочих мест;
- острая конкуренция на российском рынке труда способствует либо повышению уже имеющейся у мигрантов квалификации либо приобретению ими новых профессиональных навыков, умений и знаний, которые впоследствии они могут применить по возвращении на родину;
- благодаря активизации денежных потоков из России в Кыргызстан укрепляются и развиваются банковские и финансовые учреждения страны;
- толчок к развитию получают инфраструктуры, обслуживающие потребности трудовых мигрантов и их семей, а именно, системы транспорта, связи, а также различные сферы туристического бизнеса;
- отток невостребованной рабочей силы снимает социально-экономическую напряженность в стране;
- за счет активизации трудовой миграции снижается уровень безработицы на местном рынке труда;
- трудовая миграция способствует исходу из страны преимущественно низкоквалифицированных или неквалифицированных кадров, наименее востребованных в местной экономике;
- у тех мигрантов, кто не имел интенсивного опыта взаимоотношений с иной культурой, появляется возможность приобщения к ней путем изучения языка, традиций, характера поведения россиян. Это, в свою очередь, обогащая интеллект и менталитет мигрантов, учит толерантности, умению адаптироваться в незнакомой среде и условиях;
- формирование и расширение кыргызской диаспоры в России включают такие социальные механизмы, как ее консолидация и самоорганизация. Как следствие этого появляется ряд гражданских институтов, представляющих мигрантов из Кыргызстана и защищающих их права. Это, безусловно, свидетельствует о росте гражданского самосознания;
- для людей, оказавшихся в иной стране и столкнувшихся с проявлениями неприятия, отторжения и непонимания, одним из способов выживания является идеализация собственной культуры, что ведет к формированию позитивной национальной идентичности и укреплению чувства уверенности в своих силах и возможностях;
- для детей, мигрировавших с родителями из менее развитых регионов Кыргызстана, появляется возможность социализации в более благоприятных условиях за счет доступа к хорошему образованию. Многие из них, хорошо адаптируясь в инокультурной среде, имеют шансы успешно интегрироваться не только в российское общество, но и реинтегрироваться по возвращении на родину.
Рассмотрим теперь негативные аспекты феномена массовой трудовой миграции граждан Кыргызстана в Россию:
- относительная экономическая стабильность, основанная на низком уровне безработицы и повышенных стандартах жизни населения страны за счет частных денежных потоков из России, создают иллюзию социально-экономического комфорта и не стимулируют правительство и местные власти к реформированию национальной экономики, а также к реструктуризации местной индустрии с целью укрепления независимости Кыргызстана;
- экономика Кыргызстана становится все более зависимой от неконтролируемых и нестабильных финансовых потоков из России от частных лиц. Кризис, наблюдаемый в последние годы в России, хорошо продемонстрировал, насколько экономика Кыргызстана уязвима и как она болезненно реагирует на изменение социально-экономической ситуации в России. Так, по данным Центробанка России, в 2015 году денежные переводы от граждан Кыргызстана сократились вдвое и составили чуть более 1 миллиарда долларов. Такое резкое сокращение доходов значительной части населения, несомненно, усугубило финансовую нестабильность в стране;
- существует весьма реальная угроза массового возвращения трудовых мигрантов на родину и истекающие из нее такие последствия как резкое повышение уровня безработицы и стремительное снижение стандартов жизни значительной части населения. Отчасти это уже произошло: из-за кризиса в России и девальвации рубля десятки тысяч граждан Кыргызстана вынуждены были вернуться на родину;
- исходя из факта, что подавляющее большинство трудовых мигрантов составляют мужчины, чрезвычайно актуальной становится так называемая проблема «пропавших мужей». Это может привести к резкому гендерному дисбалансу и повлечь за собой такие демографические последствия, как повышение уровня разводов и обострение проблемы дефицита мужчин брачного возраста;
- вследствие выезда на заработки в Россию одного или обоих родителей усугубляется проблема «брошенных детей». Дети, оставленные на попечение только одного из родителей или близких родственников и лишенные отчасти или целиком родительского контроля и заботы, зачастую социально деградируют и чаще попадают в группы риска;
- мигранты сталкиваются в чужой стране не только с проявлениями бытового расизма, но и являются легкой мишенью для вымогательств со стороны представителей местных властей. Тяжелый период адаптации мигрантов к незнакомым условиям предрасполагает также и к повышенному риску стать жертвами криминала. Травмированные таким негативным опытом мигранты по возвращении на родину, к сожалению, проявляют повышенную и ничем не обоснованную агрессивность к гражданам Кыргызстана славянского происхождения;
- наиболее уязвимыми и незащищенными являются нелегальные мигранты, для которых весьма актуальны проблемы откровенной эксплуатации, трудовой дискриминации и социальной незащищенности;
- для трудовых мигрантов актуальна и проблема отсутствия гарантий и условий для социальной реинтеграции по возвращении на родину. Весьма реальна для них угроза утраты права на социальную защиту и прежде всего на пенсионное обеспечение.
В заключение хотелось бы сказать, что авторы данной статьи, включившись в полемику по поводу падения престижа граждан Кыргызстана при найме на работу в России, попытались разобраться, что хорошо, а что плохо в этой ситуации как для рядового гражданина Кыргызстана, так и для страны в целом. Несмотря на распространенное мнение, что у выходцев Кыргызстана при переезде в Россию, как правило, понижается социальный статус, поскольку их нанимают, главным образом, на низкоквалифицированную работу (сфера обслуживания, строительство, коммунальное хозяйство), мы склонны утверждать, что происходит обратный процесс. По нашему мнению, подавляющее большинство трудовых мигрантов при изначальном отсутствии какой-либо квалификации или профессиональных навыков и умений, напротив, повышают свой статус, переходя из категории безработных в категорию трудоустроенных кадров. У многих, наиболее амбициозных и способных людей, появляются возможности для карьерного роста. Думается, пора избавляться от старых «совковых» стереотипов о том, что достойной может быть только социально престижная работа. Любая работа, выполняемая добросовестно и честно, заслуживает уважения и признания.
Один из авторов этой статьи проживает в Новой Зеландии, в стране, в которую согласно ее эмиграционным правилам могут приехать жить и работать только высококвалифицированные и наиболее востребованные в местной экономике кадры. При этом никто новоприбывшим иммигрантам, в том числе из России и других постсоветских стран, не гарантирует работу по их специальности.
Подавляющее большинство прибывших врачей, инженеров, администраторов, бизнесменов, учителей, ученых, юристов и т. д. и т. п. начинают с самых низов, трудоустраиваясь на самые низкооплачиваемые работы. И это настоящая удача, если ты сможешь при всех своих дипломах и высших образованиях устроиться рабочим на фабрику, ферму, в строительную компанию. Для женщин наиболее распространенными являются карьеры уборщиц, продавцов в супермаркетах, санитарок по уходу за инвалидами и престарелыми. Причем основным условием при приеме на работу является обязательное знание английского языка.
Для самих новозеландцев вполне обыденно и приемлемо по окончании контракта работы на очень престижных постах и должностях при отсутствии спроса начать карьеру с нуля. Поверьте, здесь поговорка «каждая работа почетна» - не пустой лозунг, а один из основных принципов жизни.
Поэтому, с нашей точки зрения, не стоит сокрушаться по поводу падения престижа и достоинства нации. Люди с античных времен кочевали по земле в поисках новых возможностей и средств выживания. Хотелось бы, чтобы в обществе относились с уважением и пониманием к желанию людей честно работать и получать достойное вознаграждение за свой труд.
Доктор философских наук Онола Дербишева-Макгиди. Новая Зеландия.
Доктор филологических наук, профессор Замира Дербишева. Кыргызстан.
