Ссылки для упрощенного доступа

19 Октябрь 2018, Бишкекское время 01:53

Трудовая миграция: как не угодить в сети недобросовестных посредников


Доорбек Абдразаков во время встречи с мигрантами.

В России часто регистрируются случаи обмана со стороны аутсорсинговых компаний, занимающихся трудоустройством кыргызстанских мигрантов. Представитель Госслужбы миграции КР в России Доорбек Абдразаков рассказал “Азаттыку”, на что должны, в первую очередь, обращать внимание трудовые мигранты.

Более половины обратившихся в представительство Госслужбы миграции в России составляют граждане, которые не могут получить заработную плату. Специалист представительства Доорбек Абдразаков призывает мигрантов быть осторожными при трудоустройстве через аутсорсинговые компании:

- Перед тем, как устраиваться на работу через аутсорсинговую компанию, надо у родственников и знакомых получить информацию об этой фирме. Уточнить, что это за фирма, на какую работу устраивает, какие у нее условия. Информацию можно получить и в нашем представительстве. Мы сейчас составляем список таких компаний, вносим в “черный список” фирмы, которые не выплачивают зарплату. Конечно, мы не можем сказать, чтобы они не устраивались в конкретную фирму. Граждане сами это решают, но мы должны дать им информацию. Когда к нам поступает заявление, мы без скандала стараемся добиться выплаты им заработной платы. В противном случае мы обращаемся в соответствующие органы с письмом. Недавно мы обратились в службу миграции МВД по Москве и в Следственный комитет. Некоторые фирмы закрыли. Но, если закрывается одна фирма, по другому адресу и под другой вывеской открывается другая. Поэтому наши граждане должны быть осторожны.

Прием граждан.
Прием граждан.

В России крупные работодатели нанимают рабочую силу через аутсорсинг, иначе говоря, посреднические агентства. В таких случаях они не несут ответственности за работающих у них мигрантов, разъясняет Доорбек Абдразаков:

- Работодатели не несут ответственности. Они заключили договор с аутсорсинговой компанией. Согласно документу, аутсорсинговые компании берут на себя полную ответственность за рабочих. Работодателя не интересует, кто пришел работать, есть у него договор, или нет, получает он зарплату или нет... Для них главное, чтобы двигалась их работа. Когда наступает время, они переводят аутсорсинговой компании оговоренную в договоре сумму. На этом работа заканчивается.

Аутсорсинговые компании быстро находят работу мигрантам, но в большинстве случаев они не выдают им на руки трудовой договор и не берут ответственности за их миграционные документы. По словам Доорбека Абдразакаова, причиной таких явлений является то, что мигранты своевременно не требуют трудовой договор:

- Аутсорсинговые компании должны выдавать мигрантам трудовой договор, регистрировать их, ставить в известность миграционную службу и выплачивать государству соответствующие налоги. Но они избегают этого. Есть и те, кто обеспечивает мигрантов жильем, питанием, ставят на миграционный учет. Но многие обманывают, у некоторых вообще нет понятия об этом. Например, если зарплата рабочего составляет 35 тысяч рублей, в договоре они указывают 18-20 тысяч. Бывает, что и этого не выплачивают. Наши граждане при трудоустройстве должны требовать трудовой договор. Если договор законный, нашим гражданам выдается СНИЛС, ИНН, медицинская страховка, другие официальные бумаги, осуществляются выплаты, такие как ОМС.

Адрес представительства Государственной службы миграции Кыргызстана в России: Москва, метро "Полянка", улица Малая Полянка, 12А. Контактный номер: +7 926 734 91 08.

ВК

Перевод с кыргызского, оригинал статьи здесь

XS
SM
MD
LG