На эти и другие вопросы в интервью “Азаттыку” ответила консул Кыргызстана в Сеуле Нурзат Саякбек кызы.
"Азаттык": Как известно, совсем недавно четверо граждан Кыргызстана были осуждены по два года условно за въезд в эту страну по визе для этническх корейцев. Их депортировали? Или какие меры принимаются в отношении иностранцев за подобные нарушения?
Нурзат Саякбек кызы: Осужденные кыргызстанцы депортированы из Кореи 11 мая. В настоящее время правоохранительные органы расследуют дело еще двух граждан, которые находятся под арестом. Сразу после получения информации о задержанных кыргызстанцах, которые для получения визы указывали своих близких этническими корейцами, посольство сообщило об этом в органы Кыргызстана и ГРС. Насколько нам известно, в Кыргызстане уже расследуют дело в отношении сотрудников ГРС, выдавших поддельные документы. Об этом писали СМИ.
"Азаттык": МИД ранее сообщал, что корейская компания Hyundai Sungwoo Metal готова принять на работу 60 граждан Кыргызстана. Когда и каким образом их будут отбирать? Сообщалось, что устроиться на работу смогут обладатели виз категорий E-9, H-2 и F-4. Что они значат?
Нурзат Саякбек кызы: Устроиться иностранцам в крупных компаниях и корпорациях Южной Кореи без квалификации невозможно. В целях защиты внутреннего рынка государство наложило запрет на привлечение неквалифицированной иностранной рабочей силы в крупные предприятия. Hyundai Sungwoo Metal в категорию крупных предприятий не входит. Компания производит автомобильные диски для колес и относится к категории малых и средних предприятий. В ней сегодня работает несколько кыргызстанцев.
Относительно категорий виз, Е-9 позволяет трудоустроиться в Корее иностранцам без квалификации. Рабочих в Корею отбирают по системе EPS, которая выдает разрешения на трудоустройство. По ней приезжают граждане 16 государств. Кыргызстан присоединился к системе в 2007 году.
Н-2 выдается этническим корейцам из других стран. Категория позволяет им свободно трудоустраиваться в предприятиях, где не требуется квалификации. F-4 также выдается этническим корейцам, но с высокой квалификацией.
"Азаттык": Кыргызстанцы жалуются, что с прошлого года перестали проводиться экзамены для отбора на трудоустройство в Корее. Насколько это соответствует действительности и в чем причины?
Нурзат Саякбек кызы: Нисколько не соответствует. Например, только в апреле этого года в Кыргызстане прошли экзамены по корейскому языку, которые являются главным требованием EPS. По данным Госмиграционной службы, 1189 человек сумели успешно сдать экзамен.
Признаться, очень мало корейских компаний отбирают граждан Кыргызстана и отправляют приглашения. Для нас это, на самом деле, проблема. Ежегодно Корея выделяет более 800 мест для кыргызстанцев, но приглашения отправляют всего около 300. Посольство провело множество встреч, чтобы разобраться в причинах такой ситуации. Самой главной является, что кыргызстанцы не сумели показать себя как трудолюбивые, усердные и постоянные сотрудники. Конечно, не все. Также существенна разница в менталитете народов и мышлении. Здесь им выгоднее нанимать граждан Бангладеш, Вьетнама или Флилиппин. Они более трудолюбивы, послушны, легко обучаемы. У них схожая кухня, культура.
Во-вторых, в Южной Корее, особенно в южной части страны, о Кыргызстане знают мало. В целях просвещения мы проводим различные культурные мероприятия. Кроме того, посольство выпустило буклеты на корейском языке о Кыргызстане и кыргызстанских рабочих, которые мы раздаем среди потенциальных работодателей.
"Азаттык": Сколько кыргызстанцев официально насчитывается в Южной Корее на сегодняшний день? Чем они в основном занимаются?
Нурзат Саякбек кызы: По данным миграционной службы Кореи, на учете состоят 3 776 граждан Кыргызстана. Кроме того, число нелегально пребывающих достигает тысячу человек. Кстати, по системе EPS около 52 тысяч предприятий малого и среднего бизнеса нанимают на работу иностранцев без наличия квалификации. В стране дефицит неквалифицированной рабочей силы. Система позволяет трудоустраиваться в пяти секторах: промышленность, сельское хозяйство, рыболовство, услуги и строительство. Кыргызстанцам, в частности, было разрешено работать в сфере промышленности. Иностранцы могут трудоустроиться только по этой системе. Однако, выпускникам вузов с квалификацией, решивших остаться в стране, выдается другой вид визы, который позволяет работать в любой сфере. Но таких очень мало.
"Азаттык": С какими трудностями сталкиваются кыргызстанцы чаще всего? Что больше всего беспокоит тех, кто к вам обращается за помощью?
Нурзат Саякбек кызы: В основном, обращаются по вопросам страхования при смене работы. В некоторых случаях рабочие не могут получить свою зарплату. Такое происходит редко, но происходит. Подобные вопросы легко решаемы, так как в Корее законы работают очень хорошо. Посольство оказывает помощь по мере возможности.
"Азаттык": 4-5 лет назад много говорилось о кыргызстанках, приехавших в Корею с целью замужества, но так и не сумевших построить семью. Какова ситуация сейчас?
Нурзат Саякбек кызы: К сожалению, она продолжается. По разным подсчетам, в Корее около 500 кыргызстанок, вышедших замуж. Среди них есть и крепкие семьи. Но немало тех, у кого семейная жизнь не удалась, кто хочет вернуться на родину. По сравнению с 2011-2012 годами число приезжающих через агентства знакомств резко сократилось. Вообще, в те годы здесь была тенденция жениться на иностранках, сейчас этого нет.
"Азаттык": Южная Корея достигла развития на интеллектуальном ресурсе, без природных богатств. Действуют ли какие-либо проекты по использовании опыта Кореи в Кыргызстане? Например, программы по обмену специалистами или образовательные проекты?
Нурзат Саякбек кызы: Разумеется, мы уделяем большое внимание обмену опытом с корейским народом. Кыргызстан является членом корейской правительственной программы обмена знаниями KSP (Knowledge sharing program), в рамках которой госорганы двух стран разрабатывают совместные проекты. Кроме того, в рамках программ агентства KOICA госслужащих Кыргызстана ежегодно приглашают на различные курсы и тренинги.
Набирает обороты сотрудничество между странами в рамках программы по созданию сел нового поколения, которая является главным составляющим развития сельского хозяйства в Корее. Принципом программы является то, что предприниматели объединяют свои усилия. Правительство Кореи уделяет большое внимание программе и оказывает большую поддержку Кыргызстану. Около 70 кыргызстанцев уже прошли тренинги. В прошлом году президент проекта посетил Кыргызстан и встретился с фермерами в селах. В будущем планируется открыть филиал проекта в Кыргызстане, который станет офисом программы по всей Центральной Азии.
YrU
Перевод с кыргызского. Оригинал статьи здесь.
