Кыргызстанец Денис Култаев полтора года работает в Словакии водителем в компании по грузоперевозкам.
Денис, который только недавно нашел общий язык с работодателем и привыкать к своей работе, вспоминает, что в свое время его обмануло посредническое агентство из Кыргызстана.
Тогда вместе с ним в Словакию приехали еще десять человек, они заплатили фирме из Кыргызстана по 2000 евро и еще по столько же остались должны работодателю.
«Мы поехали в Словакию, из-за пандемии приступили к
работе через 2-3 месяца и узнали всю правду. Компания-работодатель заплатила за документы агентству, отправившему нас. Мы узнали, что агентство всего лишь получило визы в Астане и купило билеты до Австрии. Мы стали обсуждать ситуацию между собой и поняли, что были обмануты. У одного взяли 2 тысячи евро, у второго – 3 тысячи. Стали требовать остальные деньги, они перестали выходить на связь. Потом компания-работодатель удержала с нашей зарплаты те переведенные деньги. Из-за этого появилось недопонимание. В итоге мы оказались обманщиками. В конце компания поняла, что посредническое агентство обмануло нас, и отказалась сотрудничать с ними», - рассказывает кыргызстанец.
В феврале прошлого года Шербек Кенжебаев устроился работать на машиностроительный завод в Словакии по договору. Ему не понравились условия работы, и он попытался самостоятельно устроиться в Чехии. Но его документы оказались недействительными. Когда остался без денег, Международная организация по миграции помогла ему вернуться в Кыргызстан.
«Вначале мы поехали на машиностроительный завод в Словакии. Условия работы не понравились. Надо было работать без отдыха. Потом парни-кыргызы сказали, что в Чехии есть работа, и мы попытались устроиться там. Пока пытались привести документы в соответствие требованиям Чехии, они стали недействительными. Если нет документов, там не получится свободно устроиться на работу. Выходили на временную работу. Иногда нас обманывали свои же парни. Так у нас закончились деньги. От безысходности пришлось вернуться в Кыргызстан с помощью Международной организации по миграции», - говорит Кенжебаев.
С начала 2022 года в ряде стран ослабили ограничения, связанные с COVID-19, и начали принимать иностранных рабочих. Вместе с этим выросло число желающих устроиться на работу, стало больше и агентств, оказывающих услуги по трудоустройству.
Если в 2020 году в Кыргызстане работали 73 компании по трудоустройству, в 2021 году их количество достигло 117. В прошлом году они устроили на работу в 12 странах 3254 человека. Большинство кыргызстанцев, а именно 1510 человек получили работу на предприятиях Турции.
В то же время на основании меморандума Центр трудоустройства граждан за рубежом при Министерстве труда и социального обеспечения устроил на работу в России 590 человек и 167 - в Южной Корее.
По словам директора центра Кубандыка Акматбекова, в связи с ростом миграции и запросов по предоставлению консультаций был создан сайт migrant.kg:
- «Мы запустили сайт migrant.kg. На этой платформе люди могут проверить себя в «черных списках». Можно получить информацию о частных агентствах. Есть подробная информация о грузах 200. Сейчас каждый день сайт посещают до 600 человек. Различные страны стали открывать свои границы. Хотел напомнить гражданам, что на работу за границей надо устраиваться с помощью нашего центра или частных агентств, имеющих все разрешительные бумаги. Фиксируются случаи, когда некоторые предприниматели без разрешения и лицензии отправляют людей на работу за границу. Если обратиться к статистике, то в 2021 году мы направили в Министерство внутренних дел 6 дел по незаконной миграции. По ним возбуждены уголовные дела, три дела доведены до суда.
В последние годы государство обязало компании, помогающие трудоустроиться кыргызстанцам за границей, указывать номер лицензии в своей рекламе и объявлениях.
Компания «Эмгек-Т» под руководством Бибигуль Досбаевой вот уже 5 лет помогает кыргызстанцам устроиться на работу за рубежом. В прошлом году предприятие помогло трудоустроиться более 60 гражданам.
2020-2021 годы были трудными для агентств, из-за пандемии появилось много ограничений. По словам Досбаевой, какой бы ни была ситуация, ответственность лежит на частных агентствах:
- Перед тем как отправлять за границу, человеку нужно оказать психологическую
помощь. Чтобы человек там адаптировался нужен месяц. Если за этот месяц ты держишь связь с клиентами, то они быстрее привыкнут. Есть разные факторы. Например, там они проживают вместе с людьми разных национальностей. Потом они жалуются, что устали жить вместе. Некоторые говорят, что им трудно. В такие моменты их надо мотивировать и поддержать, тогда они быстрее научатся и найдут нужные пути. Здесь я хочу сказать о важности поддержания связи с клиентом. У меня тоже есть свое хозяйство. Есть дети. Несмотря на это, днем и ночью, в выходные стараюсь быть на связи и как-то поддерживать их и направлять. Я считаю неправильным просто отправить и бросить их там. Они нуждаются в нашей поддержке.
Работающий в Европе Денис Култаев предлагает перед поиском работы изучить в Интернете всю информацию - от экономического положения страны до ее крупных предприятий.
Он напомнил, что в отличии от России в европейских странах не получится расторгнуть договор и перейти на другую работу:
- Перед выездом за границу надо изучить это государство. Как живет народ? Какая средняя зарплата? Каково экономическое положение? Сколько зарабатывают рабочие? Почему местные не хотят работать на предприятии, куда отправляются наши? Может условия трудные? Все надо изучить. Если человек владеет языком, то лучше всего напрямую связаться с работодателем и заключить договор. Я далек от мыслей, что приедешь в Европу будешь наслаждаться жизнью. Мы видим тут кыргызов. Много тех, кто работает в трудных условиях. Многие возвращаются. Есть еще одна проблема – те, кто работал в России думают, что тут также: не понравилась одна работа, перейду на вторую. Тут не так. Договор связан с каждым твоим действием.
Отметим, что частные компании по трудоустройству перед получением лицензии должны пополнить бюджет государства на 100 тысяч сомов. Эти средства могут быть использованы в случае безответственного отношения к клиенту. Компании за свои посреднические услуги не могут получать более 50% от зарплаты клиента.
Если клиенты пишут заявление и жалуются, то на основании этого проверяется деятельность компании. О незаконных действиях компаний граждане могут сообщать в Центр трудоустройства граждан за рубежом.
Лицензии компании аннулируются на основании закона «О внешней трудовой миграции» и положения «О порядке трудоустройства граждан Кыргызстана за границей».
В прошлом году ужесточили Уголовный кодекс, приняв 168 статью: «Организация незаконной миграции, незаконный ввоз (вывоз) мигрантов». Нарушение данной статьи наказывается лишением свободы на срок от 5 до 8 лет с конфискацией имущества.
Перевод с кыргызского, оригинал статьи здесь
Форум Facebook