Некоторые политологи отмечают, что представители молодежи становятся жертвами сложившейся коррупционной системы управления. При этом, констатируют они, доверие общества к молодым кадрам падает. В качестве примера они приводят отставку главы Национального энергохолдинга Айбека Калиева, который лишился поста в связи со резонансным разбирательством аварии на ТЭЦ города Бишкека. По мнению экспертов, фигурирование имени этого чиновника в громких историях лишь усилило критику в адрес молодых людей на государственных должностях.
По мнению журналиста Кубана Абдымена, некоторым представителям молодежи, назначенным на руководящие посты, не удается оправдать возложенные на них надежды и доверие народа:
- Они не смогли оправдать надежды общества о том, что «пришли молодые кадры». И уход большинства молодых руководителей со своих постов в первую очередь вызывает вопросы о том, какими путями они пришли на эти должности. Во-вторых, из-за отсутствия опыта, как выяснилось, они грубо нарушили некоторые законы.
Между тем, по мнению экс-депутата Жогорку Кенеша Бактыбека Калмаматова, в последние 10-15 лет реалии политической системы КР способствовали тому, чтобы самостоятельные и хорошо образованные молодые люди оставались за бортом госуправления. А во власть, говорит он, стали приходить и оставаться лишь кадры, не умеющие отстаивать свое мнение и не решающиеся перечить определенной политической группе:
- Появились люди, которые могут только исполнять указания. В последнее время стало сложнее добиваться успеха своими силами, и популярность обретает отрицательная идеология подхалимства, роста за счет прислуживания кому-то. Сейчас на вершинах власти мы видим только такую молодежь. Они становятся жертвами, но надо сказать, что по собственному желанию.
Выпуск программы «Эксперттер талдайт» от 13 марта 2018 года на тему «Правительство столкнулось с кадровым кризисом?» (на кыргызском языке):
«У молодых много идей, а старшее поколение имеет богатый опыт»
Руководитель партии «Замандаш» Жениш Молдакматов считает, что помимо потери доверия общества к молодым кадрам, есть такой отрицательный момент как отказ молодежи устраиваться на работу в государственные структуры. По его мнению, пока система будет оставаться такой, случаев, когда молодые управленцы становятся орудием в чьих-то руках, меньше не станет:
- Это недостатки системы и многое зависит от самой молодежи. Сейчас опытные госслужащие приносят в жертву молодые кадры. В той же ситуации с ТЭЦ виновен не только Айбек Калиев. Там много тех, кто реально отвечал за это. Или возьмем, к примеру, случай с замминистра Максатом Чакиевым. После всего этого оставшиеся молодые люди серьезно задумаются, прежде чем соглашаться на государственную должность.
А вот журналист Дайырбек Орунбеков, часто принимающий участие в политических акциях, считает, что происходящие кадровые изменения – это закономерное явление. Он считает, что в недалеком будущем, когда будет происходить смена политической элиты, общество само выберет молодых управленцев:
- В последнее время вместе с такими как Калиев, Исаков, чьи имена озвучиваются в связи со скандалами или нереализованными проектами, появляются ведь и толковые ребята вроде Жанара Акаева. Поэтому однозначно говорить в этом вопросе нельзя…
Представитель «легендарного» парламента Жамин Акималиев считает, что нельзя оценивать работу молодого госслужащего исходя из его возраста. Само словосочетание «молодой кадр» получило распространение после обретения Кыргызстаном независимости. Акималиев считает, что это явление было связано с кадровым кризисом и к возрасту человека отношения не имело:
- Теперь это стало поводом для раздоров. Но делать упор только на молодых или только на старшее поколение - неправильно. Нужна смешанная политика. У молодых много идей, а старшее поколение имеет богатый опыт.
Действующему правительству, которое возглавляет Сапар Исаков, немногим более полугода. Но за этот короткий период многие представители этого кабинета, называющегося «молодым» и «технократичным», покинули свои должности, проработав по несколько месяцев.
Архив «Азаттыка»:
NO
Перевод с кыргызского. Оригинал статьи здесь.
