В дискуссии приняли участие руководитель отделения трудоустройства бизнес-ассоциации ЖИА Жоодар Омошов, председатель Профсоюза железнодорожников Эрнис Докенов и председатель общественного объединения «Защита трудовых прав девушек с ограниченными возможностями здоровья» Укей Мураталиева.
«Азаттык»: Эрнис мырза, насколько защищены права трудящихся в Кыргызстане? Какую оценку вы можете дать как глава профсоюза?
В Турцию за деньгами и... проблемами
В Турцию за деньгами и... проблемами
Женщины из Кыргызстана часто нанимаются на тяжелую работу в Турции. Большинство девушек работают в сфере услуг и туризма. Бывает, что девушек заманивают в сексуальное рабство, обещая большие заработки. Иногда они становятся жертвами насилия.
Эрнис Докенов: Так как наше предприятие является государственным, то для работников предусмотрены все льготы. Независимый профсоюз был учрежден в 2004 году. С тех пор мы ведем свою работу.
Права наших работников защищаются на основании коллективного договора. Там указываются все льготы, медицинская страховка и другие обязательства. Благодаря вмешательству профсоюза, который я возглавляю, мы добились, что с 2004 года заработная плата выдается не поздне 10 числа каждого месяца. Во-вторых, каждый работник получает зарплату на руки и может узнать, подсчитать, сколько в месяц с него удерживают на отчисления в Социальный фонд, на налоги и так далее.
В наш профсоюз поступают и заявления на руководство или в связи со случаями, когда нарушаются права работников. Например, обращаются, когда не выплачиваются надбавки за переработку или круглосуточный режим работы. Но чаще всего жалуются на необоснованное увольнение с работы. В таких случаях мы вмешиваемся и стараемся решить вопрос согласно нормам, указанным в договоре.
«Азаттык»: По данным статистики, в Кыргызстане ежегодно заканчивают различные учебные заведения от 80 до 100 тысяч человек. Но большинство из них по разным причинам не могут найти работу. В последние годы число молодых людей, которые находятся в поиске работы, увеличилось на 30%. В то же время многие работодатели жалуются, что не могут найти квалифицированных специалистов. А какова ситуация в бизнес-ассоциации ЖИА, которая объединяет около 1000 организаций?
Во что в Кыргызстане вложиться инвесторам?
Во что в Кыргызстане вложиться инвесторам?
Жоодар Омошов: У нас пока не очень хорошо развита практика составления резюме теми, кто ищет работу. Многие не могут грамотно составить сопроводительное письмо, чтобы рассказать о себе, своем образовании и опыте. Что меня удивляет – девушки и юноши не старше 20 лет указывают, что работали чуть ли не в двух десятках организаций. То, что они в период после окончания вуза успели поработать в столь многих местах, говорит о том, что они не справляются со своей работой.
На сегодня в Кыргызстане размер заработных плат небольшой. По статданным, средний размер оплаты труда варьируется от 200 до 300 долларов в месяц, но на деле этот показатель меньше. У наших предпринимателей и возможностей нет, чтобы платить большую зарплату. Это одна из причин того, что работодатель и соискатель не могут найти друг друга. Во-вторых, многие работодатели ищут уже опытных, квалифицированных сотрудников.
Иногда, конечно, кто-то готов обучать «смышленую, амбициозную молодежь». Но бывает так, что выучившись, они уходят туда, где больше платят. Но надо помнить, что и это место они могут покинуть в поисках более высокой заработной платы.
«Азаттык»: Укей, расскажите, пожалуйста, как у нас соблюдается право на труд людей с особенностями здоровья?
Укей Мураталиева: В деле трудоустройства людей с особенностями здоровья у нас чаще внимание уделяют в основном людям с проблемами зрения или слуха. Для них специально открывают новые вакансии. Но на сегодня эта проблема - трудоустройство людей с особенностями здоровья поднимается многими международными организациями, которые помогают им получить образование и обучиться необходимой специальности.
У нас есть случаи, когда в сельском хозяйстве, швейной отрасли люди с ограниченными возможностями здоровья работают не хуже и достигают успеха. Но несмотря на это у нас сохраняется восприятие, что особенные люди не могут работать так, как все, и что с работой они не справятся.
Работодатель сам должен решать, какой работник ему нужен - полноценный, но который не справляется с обязанностями, или же тот, кто сидит в инвалидной коляске, но при этом у него отлично работают голова и руки, что помогает ему отлично выполнять свою работу. К сожалению, из-за неравнозначного отношения к людям с особенностями здоровья многие из них, получив хорошее образование и специальность, остаются без работы.
Кроме того нам необходимо усилить законодательство, введя норму о том, что не менее 5% коллектива должны составлять особенные люди. Это здорово помогло бы таким гражданам в трудоустройстве.
Полную версию аудиопрограммы можно послушать здесь
NO
Перевод с кыргызского. Оригинал статьи здесь.
