В Кыргызстане на суд общественности представлен новый проект Трудового кодекса, содержание которого вызвал споры и дискуссии.
В федерации профсоюзов сообщили о том, что в обновленном кодексе ограничиваются права трудящихся. Однако эти сомнения опровергают в правительстве КР. Чиновники пытаются доказать, что они больше заинтересованы в защите прав работодателей.
В случае принятия поправок в Трудовой кодекс, федерация профсоюзов КР намерена выступить против нововведений и организовать акцию протеста.
Заместитель председателя вышеназванной организации Ормонбек Жайлообаев говорит, что в новом документе исключены льготные нормы работы для подростков, лицам с ограниченными возможностями и другим социально уязвимым группам:
- В новом законопроекте напрямую нарушаются трудовые права. Там не предусмотрено соблюдение прав при принятии на работу несовершеннолетних лиц и женщин. Работодатели в любое время могут по своему усмотрению изменить размер заработной платы. Например, если женщина беременна или находится в родовом отпуске, ее права ограничиваются. Что касается детей и подростков, их эксплуатация может быть усилена.
Инициатива внесения поправок в Трудовой кодекс принадлежит властям. В правительстве КР уверены, что такие шаги приведут к привлечению инвестиций и соответственно позволят предпринимателям работать в открытую, выйдя из тени.
Заведующая отделом министерства молодежи, труда и занятости населения КР Гульмира Касымалиева сообщила, что в новом законопроекте сокращены формулировки, которые дублируются в различных статьях:
- Работодатели не принимают на работу женщин, имеющих маленьких детей. Ибо в случае сокращения вакансии, ее не имеют право уволить согласно действующего пока Трудового кодекса. При приеме на работу предпочтение отдают мужчинам, нежели женщинам. Работодатели ссылаются, что женщин в случае чего трудно уволить.
Они должны одинаково относиться ко всем, независимо от пола и социального положения человека. Что касается иностранных компаний, которые хотят здесь вкладывать свои инвестиции, задаются вопросом: «Смогут ли они соблюсти нормы Трудового кодекса?» при найме граждан на работу".
В новом законопроекте ограничиваются права лиц с ограниченными возможностями. Руководитель общественной организации, защищающей права таких людей Укой Мураталиева считает, что следует искать другие пути в решении этого вопроса:
- Данную проблему нельзя решать за счет нарушения прав других категорий трудящихся. Думаете теперь, если эти нормы выведут из Трудового кодекса, инвесторы тут же приедут в Кыргызстан? Нет, это неправильный подход, мы должны сами приглашать инвесторов. В качестве примера можно привести большую компанию «Майкрософт», где более 50% его работников являются лица с ограниченными возможностями. Если эти нормы вывести из Трудового закона, ничего не изменится.
Некоторые из работодателей отмечаются позитивные стороны нового законопроекта. Руководитель компании «Кыргыз концепт» Эмиль Уметалиев отмечает, что изменения в Трудовом кодексе позволят увеличить количество рабочих мест:
- Нужно в обязательном порядке поддержать этот законопроект, он не нарушает права наших трудящихся. Мы должны увеличивать не количество работников, а количество компаний и предприятий, которые создадут новые рабочие места. Эти работодатели должны всем предоставить одинаковые возможности при найме на работу. Но в то же время новым компаниям необходимо облегчить условия.
По официальным данным, федерация профсоюзов Кыргызстана намерена обсудить с чиновниками министерства экономики и антимонопольной политики КР законопроект Трудового кодекса.
Несколько дней тому назад представители федерации профсоюзов перед Белым домом провели митинг с участием недовольных граждан.
BI
В случае принятия поправок в Трудовой кодекс, федерация профсоюзов КР намерена выступить против нововведений и организовать акцию протеста.
Заместитель председателя вышеназванной организации Ормонбек Жайлообаев говорит, что в новом документе исключены льготные нормы работы для подростков, лицам с ограниченными возможностями и другим социально уязвимым группам:
- В новом законопроекте напрямую нарушаются трудовые права. Там не предусмотрено соблюдение прав при принятии на работу несовершеннолетних лиц и женщин. Работодатели в любое время могут по своему усмотрению изменить размер заработной платы. Например, если женщина беременна или находится в родовом отпуске, ее права ограничиваются. Что касается детей и подростков, их эксплуатация может быть усилена.
Инициатива внесения поправок в Трудовой кодекс принадлежит властям. В правительстве КР уверены, что такие шаги приведут к привлечению инвестиций и соответственно позволят предпринимателям работать в открытую, выйдя из тени.
Заведующая отделом министерства молодежи, труда и занятости населения КР Гульмира Касымалиева сообщила, что в новом законопроекте сокращены формулировки, которые дублируются в различных статьях:
- Работодатели не принимают на работу женщин, имеющих маленьких детей. Ибо в случае сокращения вакансии, ее не имеют право уволить согласно действующего пока Трудового кодекса. При приеме на работу предпочтение отдают мужчинам, нежели женщинам. Работодатели ссылаются, что женщин в случае чего трудно уволить.
Они должны одинаково относиться ко всем, независимо от пола и социального положения человека. Что касается иностранных компаний, которые хотят здесь вкладывать свои инвестиции, задаются вопросом: «Смогут ли они соблюсти нормы Трудового кодекса?» при найме граждан на работу".
В новом законопроекте ограничиваются права лиц с ограниченными возможностями. Руководитель общественной организации, защищающей права таких людей Укой Мураталиева считает, что следует искать другие пути в решении этого вопроса:
- Данную проблему нельзя решать за счет нарушения прав других категорий трудящихся. Думаете теперь, если эти нормы выведут из Трудового кодекса, инвесторы тут же приедут в Кыргызстан? Нет, это неправильный подход, мы должны сами приглашать инвесторов. В качестве примера можно привести большую компанию «Майкрософт», где более 50% его работников являются лица с ограниченными возможностями. Если эти нормы вывести из Трудового закона, ничего не изменится.
Некоторые из работодателей отмечаются позитивные стороны нового законопроекта. Руководитель компании «Кыргыз концепт» Эмиль Уметалиев отмечает, что изменения в Трудовом кодексе позволят увеличить количество рабочих мест:
- Нужно в обязательном порядке поддержать этот законопроект, он не нарушает права наших трудящихся. Мы должны увеличивать не количество работников, а количество компаний и предприятий, которые создадут новые рабочие места. Эти работодатели должны всем предоставить одинаковые возможности при найме на работу. Но в то же время новым компаниям необходимо облегчить условия.
По официальным данным, федерация профсоюзов Кыргызстана намерена обсудить с чиновниками министерства экономики и антимонопольной политики КР законопроект Трудового кодекса.
Несколько дней тому назад представители федерации профсоюзов перед Белым домом провели митинг с участием недовольных граждан.
BI