И если трудовые мигранты объясняют это тем, что работать заставляли больше, чем указано в трудовом договоре, сторона работодателя заявляет, что кыргызстанцы сами добровольно покинули рабочие места.
Кыргызстанка Нуржан приехала в Турцию 18 мая этого года, чтобы поработать в отеле Martı Resort города Мармариса. Девушке не понравилось, что восемь часов работы, которые были прописаны в договоре при его заключении с агентством по трудоустройству в Бишкеке, превратились в 13 часов. По ее словам, одного кыргызского юношу, который попытался заявить о своих правах, работодатели безосновательно уволили:
«Из Кыргызстана 18 мая сюда на работу нас приехало 18 человек, мы начали работать. По договору трудовой день должен был длиться восемь часов, но работали мы по 13 часов. Когда я стала заявлять об этом, мне сразу дали билет на обратный рейс и выгнали с работы».
Сейчас Нуржан работает официанткой в одном из отелей города Анталия. Тем временем в отеле Martı Resort отказались работать еще 14 кыргызстанцев, приехавших туда 4 июня. Об этом сообщили сами трудовые мигранты, уехавшие из Мармариса в Анталию. Девушка по имени Бегимай рассказала подробности случившегося:
«Нам сразу не понравилась работа, которую нам предоставили по приезду. Наши паспорта работодатели забрали. Сказали, что отдадут, когда «закончат официальные процедуры». Мы спросили у других, и нам сказали, что они не имели права забирать наши паспорта. Узнав об этом, мы выразили недовольство. Нам не понравилось место проживания, которое нам предоставили, и то, что рабочий день длился 12-13 часов».
Оставшиеся без работы 14 кыргызстанцев устраивались в данный отель через бишкекское агентство по трудоустройству «Амасса». Согласно договору, они должны были работать в сфере обслуживания в этой гостинице.
Сельма Чифтчи, представитель партнерского агентства в Турции, который сотрудничает с агентством «Амасса», представила другое объяснение возникшей ситуации:
«Мы не забирали у них паспорта. Так как они пришли в выходной день, мы сказали, что в понедельник в банке будут открываться счета, а до этого пусть документы побудут в отеле. Новоприбывшие не согласились с этим, после одного дня работы, они заявили, что хотят уехать. В гостиницах никогда не работают подряд 12 или 13 часов. Мы работаем с ними по системе «Антракт». Другими словами, официант приходит утром в восемь и работает до 11 часов дня. Потом один час он отдыхает. Следующий его выход - с 12 часов дня до 14:30, потом до шести вечера опять отдых. И вновь работа начинается с пяти до 11 часов ночи. Таким образом, они работают по 10 часов в сутки. На данный момент в Martı Resort работает 20 кыргызстанцев, которые приехали в апреле. Почему они не выражают недовольство и никуда не уходят? Я поняла, что те, кто приехал недавно, изначально не хотели работать в Мармарисе. Я их просила, уговаривала, мол, не бросайте работу, так как вместо вас работать некому. Но они не послушали и уволились».
На сегодняшний день в этом отеле города Мармариса работает более 400 местных жителей и 49 иностранцев. Среди этих иностранных граждан есть и кыргызстанцы.
Система «Антракт», по которой заключаются договора с отелями, расположенными в туристической зоне Турции, утверждена согласно статье 68 Трудового кодекса Турции. Согласно этой норме работники, которые работают более семи часов, имеют право на несколько перерывов более часа. Но время отдыха в рабочее время не засчитывается.
Связавшись с агентство «Амасса» в Бишкеке, удалось узнать, что между партнерами возникло некое непонимание в связи с трудовым договором и что руководство отеля заставило кыргызстанцев работать более восьми часов в сутки, а также с мигрантами обращались грубо, из-за чего они и уволились.
По поводу кыргызстанцев, оставшихся без работы в Турции, предоставил информацию и представитель Государственной службы миграции Эсенбек Эргешов:
«Мы сейчас находимся на связи с нашими 14 гражданами. На данный момент они проживают в общежитии. Я ознакомился с ситуацией. В Турцию они уезжали через посредническое агентство по трудоустройству. На это агентство в наше ведомство поступила жалоба. На основании этого заявления мы примем меры в связи со сложившейся ситуацией».
Уволившиеся из отеля в Мармарисе 14 кыргызстанцев на данный момент находятся в городе Анталия. Из-за того, что они не стали работать с гостиницей, с которой изначально заключался контракт, срок их рабочей визы истекает через 10 дней. В связи с этим общественное объединение «Айымдар коому» в Антлии оказывает им помощь и правовую поддержку.
Руководитель этой организации Периза Асаналиева отметила, что таких случаев становится все больше. Она объясняет это тем, что кыргызстанские агентства по трудоустройству дают неверную информацию мигрантам, которых отправляют в Турцию:
«Даже на Ошском рынке в Бишкеке рекламируют, что, мол, отправляют в Турцию на работу, проживание и питание бесплатно. И отправляют сюда тех мигрантов, кто повелся на это. В итоге доверчивые граждане приезжают сюда и, увидев, что условия не соответствуют заявленным, оказываются в таких ситуациях. Хотя сейчас некоторые отели даже стали принимать на работу без оформления рабочей визы. Но это не в интересах наших трудовых мигрантов, так как если с ними что-то случится в период выполнения ими рабочих обязанностей, то никто не возьмет на себя ответственность за это. Другими словами, это уже подпадает под незаконное трудоустройство. В итоге страдает лишь кыргызстанский мигрант».
На территории Анталии расположено более 400 пятизвездочных отелей. В 2019 году они планируют принять более 50 миллионов туристов, что в два раза больше по сравнению с 2018-м.
В Турции официально зарегистрировано более 25 тысяч кыргызстанцев. В основном они проживают в таких крупных городах как Стамбул, Анкара и Анталия. По неофициальным данным, в летний туристический сезон более 40 тысяч кыргызстанцев работает на территории Анталии незаконно. В основном они трудятся в сфере обслуживания.
NO
Перевод с кыргызского. Оригинал статьи здесь.
