В 2017 году в турецкой провинции Анталия официальную регистрацию получили 403 отеля. Трудовые мигранты из Кыргызстана чаще всего работают именно в этих гостиницах на различных должностях. И некоторые соотечественники, нашедшие работу через различные агентства, говорят, что ряд пунктов в трудовом соглашении не соблюдается и их права нарушаются.
22-летний Кыяз (имя изменено) в апреле 2018 года заключил в Бишкеке соглашение с одним из агентств по трудоустройству и приехал в Анталию. Кыяз говорит, что прописанные в этом документе обязательства не исполняются, как положено, и трудовые мигранты при этом не могут защитить свои права:
- В трудовом договоре, который мы подписывали в Кыргызстане, было написано, что в день мы работаем не более 8 часов. А когда мы сюда приехали, то нам сказали, что «будете работать по 10 часов, но за дополнительные часы надбавки не будет, а все претензии высказывайте представителям агентства, когда они сюда приедут». Когда приехали представители агентства, проблемы тоже не решились. Мы пытаемся сами отстоять свое право работать не более 8 часов в день, выдвигаем условия.
Нелегкая жизнь кыргызстанских мигрантов в Турции
Нелегкая жизнь кыргызстанских мигрантов в Турции
В Турции в последнее время все чаще встречаются случаи обмана граждан Кыргызстана, приехавших на заработки. Большинство трудовых мигрантов из КР в Турции присматривают за престарелыми или работают нянями. Среди работодателей есть и уважающие права человека работодатели, но встречаются и и их антиподы.
Кыяз работает в одной из гостиниц Анталии, где также трудятся еще около 20 кыргызстанцев. В Турцию они приехали по договору с бишкекским агентством по трудоустройству под названием «Фиеста». Его директор Канат Чинботоев, прилетев в Анталию и выслушав требования работающих в данной гостинице кыргызстанцев, заверил, что пытается решить их проблему:
- Мы отправляем наших граждан на работу, заключив договор с местным – анталийским агентством по трудоустройству. Все документы будущих работников готовит именно турецкая фирма – визу, договор и так далее. Когда они приезжают в Анталию, то контролирует их положение тоже данное агентство. Но сейчас мы все оказались в сложной ситуации. Так как доллар подорожал, многие из приехавших сюда не хотят больше работать, большинство заявляют, что уедут обратно.
По словам директора агентства «Фиеста» Каната Чинботоева, случаи, когда кыргызстанцы приезжают в туристический сезон в Турцию и не могут получить свою зарплату или выражают недовольство условиями труда, очень редки. Как бы там ни было, он признался, что его расстраивает несерьезное отношение молодых соотечественников к своим трудовым обязанностям:
- Как только что-то не нравится им, наши начинают выпивать, приставать к прохожим на улице, иногда дело доходит до драк. Все это ведь фиксируют видеокамеры наблюдения, не оспоришь. Есть те, кто продолжает работать, не выражая недовольства. Есть и те, кто жалеет, что в свое время уехал. Но мы стараемся всем, у кого возникают проблемы, разъяснять ситуацию, разговаривать с ними открыто.
В 2017 году в провинции Анталия только одних 5-звездочных отелей было зарегистрировано 403. Помимо них здесь функционируют тысячи частных гостиниц, которые встречают иностранных туристов.
Местные наблюдатели признают, что в последние годы из-за сокращения туристического сезона и невысокой заработной платы сократился и поток желающих работать в этих местах отдыха.
Зарегистрированная в Анталии международная компания по трудоустройству ASA Group, заключив соглашения с некоторыми фирмами из Кыргызстана, оказывает посреднические услуги. Руководитель агентства Себих Чайлак отметил, что отели Турции нуждаются в трудовых мигрантах:
- Из-за того, что 12-месячный туристический сезон в Турции сократился до полугода, многие местные работники уезжают за рубеж или находят другую работу на родине. Много турков, которые уезжают в Катар, Дубай. Вместо них работают граждане Кыргызстана, Казахстана, Украины. Самим гостиницам тоже выгодно, когда у них работают трудовые мигранты, потому что, во-первых, они получают работника, который стабильно работает полгода, а, во-вторых, приезжие чаще всего знают несколько языков. Особенно иностранные работники нужны в качестве разнорабочих и в сфере обслуживания.
Себих Чайлак, уже более шести лет работающий с иностранными мигрантами, ежегодно сам ездит в Кыргызстан и лично разговаривает с теми, кто хочет работать, объясняя все правила трудоустройства. Но в большинстве случаев, признается он, работать с молодыми гражданами сложно:
- В этом году возникло много случаев недопонимания с трудовыми мигрантами из Кыргызстана. Мы стали свидетелями безответственного отношения руководства гостиниц, несоответствия условий тому, что обговаривалось, а также отсутствия дисциплины со стороны самих мигрантов. Особенно много проблем было с молодыми парнями из Кыргызстана. Увеличилось количество нареканий из-за незнания работниками языка, в отелях было много жалоб.
В Кыргызстане в Государственной службе миграции при правительстве КР официальную регистрацию прошли 75 частных агентств по трудоустройству. Подавляющее большинство из них отправляют кыргызстанцев на работу в Турцию. Между тем в Ассоциации частных агентств по трудоустройству зарегистрировано более 80 фирм. Руководитель этого объединения Шерболот Обозов рассказал о своем опыте в этой сфере:
- Проблемы, связанные с мигрантами, повторяются из года в год. Но есть и такие граждане, кто ежегодно ездит на работу через агентства. Но опытные мигранты, несмотря на то, что тщательно выбирают будущее место работы, приступая к своим обязанностям, зачастую начинают выражать недовольство условиями, и возникают проблемы. Призывая и других последовать их примеру, они начинают халатно относиться к своим обязанностям.
В 2017 году в Департаменте миграции Турции официально было зарегистрировано около700 тысяч иностранных граждан. Из них примерно 20 тысяч - это кыргызстанцы. В разгар летнего туристического сезона эта цифра достигает 30 тысяч.
Приехавшие на работу в туристический сезон кыргызстанцы, в основном, работают в отелях, магазинах и сфере услуг. Почти со всеми из них рудовые соглашения заключены в турецких лирах. Между тем минимальная заработная плата в Турции составляет не менее 1600 лир. На данный момент из-за роста курса доллара минимальная заработная плата составляет приблизительно 270 долларов, что создает проблемы для трудовых мигрантов.
NO
Перевод с кыргызского. Оригинал статьи здесь.
