Сотрудник Актауского филиала компании CNLC говорит, что подвергся гонениям за попытку создать профсоюз. По словам руководства предприятия, причиной перевода сотрудника стала не его активность, а трудовой распорядок.
Максат Туманбай, сотрудник Актауского филиала товарищества с ограниченной ответственностью CNLC (China National Logging Corporation International Kazakhstan Inc), сервисного предприятия в сфере нефтяной промышленности, говорит, что после проведения им собрания о создании профсоюза он стал подвергаться гонениям.
– Рабочие поддерживают необходимость создания на предприятии профсоюзной организации. Однако они не осмеливаются открыто высказывать свое мнение. В китайской компании лишний раз говорить запрещается. Однако я убедился, что выдвигать требования к работодателям, защищать свои права и получать социальные льготы мы сможем лишь в том случае, если создадим профсоюзную организацию, – говорит он.
«РАБОТОДАТЕЛЬ ОКАЗЫВАЕТ ДАВЛЕНИЕ»
По словам Максата Туманбая, после собрания о создании профсоюзной организации заместитель директора CNLC Мурат Реджепов и сотрудник отдела кадров вызвали работников компании и провели собрание. После собрания, проведенного руководством, рабочие, которые до этого поддерживали идею о создании профсоюзной организации, снова задумались.
Промышленная база в Жетыбае, принадлежащая CNLC. Мангистауская область, 5 мая 2014 года.
– Мне рабочие говорят: «Максат, у нас есть кредиты. Нас могут уволить, как мы прокормим свои семьи?» Прежде я был начальником промышленной базы в Жетыбае, принадлежащей CNLC. После мне сказали, что я поеду сторожить вагоны, которые остались без присмотра на месторождении Каражанбас, затем уведомили, что меня понизят до рядового рабочего, занимающегося геофизическими работами. Главное, уведомление вручили накануне 1 мая, и предупредили, что если я не согласен, то контракт будет расторгнут, – говорит Максат Туманбай корреспонденту Азаттыка.
По словам Максата Туманбая, за время работы в этой компании он ни разу не получал каких-либо замечаний и не нарушал законы, однако ему сделали предупреждение, что якобы из-за ложных документов, поданных им о количестве присутствовавших на собрании о создании профсоюзной организации, ему больше не могут доверить руководство базой.
Активист, председатель независимой профсоюзной организации «Актау» Кенжегали Суйеуов, который помогает Максату Туманбаю в защите его прав, считает, что работодатель, оказывая давление на рабочих, препятствует созданию независимой профсоюзной организации.
– Те, кто подписывал заявление о создании независимого профсоюза, ставили подписи не по неосторожности, а по своей воле. В заявлениях они указали даже свои адреса. Они вынуждены были отказаться от подписей под давлением работодателя. Рабочие так заявили, сказали, что у них есть кредиты, - говорит Кенжегали Суйеуов.
ДОВОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Директор Актауского филиала компании CNLC Мао Чуньян отказался от комментариев. Заместитель директора Мурат Реджепов, говоривший с корреспондентом Азаттыка вместо него, говорит, что «понижение квалификации Максата Туманбая никак не связано с собранием о профсоюзе».
– Был разговор о том, что во время вахты Максат Туманбай безответственно относится к технике. Причина понижения в этом, - говорит Мурат Реджепов.
Он заявил, что документально безответственное отношение Максата Туманбая нигде не зафиксировано, однако «есть устные рассказы китайцев».
Столовая на территории промышленной базы в Жетыбае. Мангистауская область, 5 мая 2014 года.
Мурат Реджепов также пояснил, по какой причине подписал документы о понижении Максата Туманбая в должности.
– Я предпочел сохранить зарплату начальнику базы в Жетыбае Максату Туманбаю, чем сказать ему, чтобы он уволился, - говорит он Азаттыку.
По словам Мурата Реджепова, он понимает, что трудовые права Туманбая нарушены, и сейчас он ожидает решения, которое примут юристы в головном офисе в Алматы.
Однако 7 мая Максат Туманбай связался с корреспондентом Азаттыка и сообщил, что получил на руки приказ о временном отстранении от работы "в связи с подачей ложной информации о количестве человек, присутствовавших на собрании о создании профсоюзной организации".
Работники производственной базы предприятия CNLC в Жетыбае ранее обращались с жалобами на действия руководства, 17 февраля они написали заявление на имя заместителя областного прокурора Ержана Бердыбекова. Они жаловались на дискриминацию казахстанских граждан в компании, писали о несоблюдении трудовых прав и техники безопасности, о том, что их вынуждают выполнять самые различные виды работ.
Мангистауская прокуратура перенаправила эту жалобу в областной департамент по защите труда. Рабочие до сих пор не получили ответ от сотрудника департамента труда Нуралы Баулыбаева, который занимался изучением обстоятельств, изложенных в заявлении. Корреспондент Азаттыка связалась с инспектором труда Нуралы Баулыбаевым, который осуществляет контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства, чтобы выяснить судьбу заявления рабочих, однако он отказался ответить на вопрос.
Актауский филиал китайской компании CNLC Internatіonal Kazakhstan Inc был создан в 2004 году. В нем работает около 180 человек вахтовым методом, смена которых длится 15 дней. Компания в основном занимается оказанием геофизических услуг в сфере нефтяной промышленности. Филиалы CNLC также находятся в Актобе, Атырау, Кызылорде.
Казахская служба РСЕ/РС