1 ноября директором Ошского государственного музыкального училища имени Ниязалы была назначена Самара Каримова, но через день этот приказ был отменен.
Министр культуры, информации и туризма КР Азамат Жаманкулов заявил, что приказ о назначении эстрадной певицы на эту должность подписал статс-секретарь ведомства. Тогда же стало известно, что глава министерства направил на имя премьер-министра представление об объявлении выговора статс-секретарю:
- При подписании приказа был нарушен порядок назначения на должность. Мой заместитель подписал этот документ, находясь в служебной командировке в Ташкенте на Днях культуры Кыргызстана в Узбекистане, что является незаконным. Это было до моего назначения. Когда я пришел, все документы уже были подписаны и готовы.
При этом министр отметил, что Самара Каримова по уровню квалификации и опыту не соответствовала данной должности, добавив, что необходимо пересмотреть критерии назначения руководителей на руководящие посты.
Активная в социальных сетях и открытая к общению с журналистами эстрадная певица Самара Каримова после отмены приказа о ее назначении написала на своих страницах в социальных сетях, что «будучи творческим человеком, сердце болело за состояние этого музыкального учреждения» и что за два года она «превратила бы его в цветущее место».
Между тем немало тех, кто в ответ на это высказал критику, что и без должности директора училища, можно было оказать поддержку».
«Азаттык» несколько раз пытался получить комментарий у Самары Каримовой по поводу этой ситуации. Однако попытки не увенчались успехом.
Ранее, еще в 2017 году эстрадная певица Самара Каримова - супруга Асана Мансурова, руководителя Южного культурного центра Министерства культуры, информации и туризма КР, была назначена директором руководителя Национального археологического музейного комплекса «Сулайман-Тоо». Но после общественной критики она отказалась от должности. Тогда эта ситуация актуализировала проблему ценности государственных должностей и назначения на них через знакомство и родство.
Комузист Асылбек Насирдинов считает, что подобная неразбериха в сфере культуры сказывается на престиже кадровой политики государства в целом:
- Подписание статс-секретарем приказа о назначении во время пребывания в командировке за рубежом – проявление неуважения к закону. Человек, который работает на государственной должности, обязан хорошо знать все юридические нормы. Тем более при назначении кого-то на должность необходимо посоветоваться с юристом и обсудить правовую сторону этого вопроса.
Ранее главным редактором одного из государственных печатных изданий был назначен журналист Тынчтык Алтымышев. Спустя какое-то время после того, как распоряжение премьер-министра об этом распространилось в Интернете, решение отменили. При этом в аппарате правительства никак не объяснили причину отмены уже изданного решения.
Сам Тынчтык Алтымышев считает, что подобные вещи свидетельствуют о том, что принижается и теряется ценность государственных решений, должностей:
- В последнее время такое стало происходить часто. Это показатель того, что к работе относятся безответственно. В свое время перед тем, как издать хоть какой приказ или распоряжение, соблюдались все нормы. Государственные служащие точно выполняли свои обязанности. А сейчас посмотришь - в правительстве каждый занят тем, что разносит чьи-то резюме. Один приказ издают, другой отменяют. Как такое может допускаться?
Некоторые эксперты критикуют Государственную кадровую службу, которая не может подготовить для правительства, местных органов самоуправления хороших специалистов.
Летом 2018 года президент Сооронбай Жээнбеков в Жогорку Кенеше заявил, что необходимо реформировать всю систему управления. При этом он отметил, что «главная цель реформы - ликвидация порочной практики назначения на должность через знакомство и связи»:
- Только справедливое, эффективное управление пользуется поддержкой народа. Поэтому необходимо реформировать всю систему управления. В настоящее время остро ощущается дефицит опытных профессионалов своего дела. Необходимо привлекать к работе высококвалифицированных специалистов. Сотрудники государственных и муниципальных органов должны назначаться на должности только через справедливые конкурсы и честную конкуренцию.
Главная цель реформы - ликвидация порочной практики назначения на должность через знакомство и связи. В этом зале сидят люди, которые владеют реальными рычагами подбора кадров. Значит, возможность привлечения на государственную службу честных, профессиональных кадров также находится в ваших руках. В кадровой политике самое главное качество — это профессионализм. Необходимо обеспечить карьерный рост лучшим специалистам и создать национальный резерв кадров.
В Кыргызстане в общей сложности насчитывается около 27 тысяч государственных служащих. Ранее директор Государственной кадровой службы Акрам Мадумаров заявлял, что в некоторых министерствах будут сокращены дублирующие друг друга позиции или лишние должности. Но никаких изменений в аппарате правительства и в ведомствах пока не произошло.
NO
Перевод с кыргызского. Оригинал статьи здесь.
